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20代ではしっかりと基礎知識を習得し、30代では会社の顔として現場の第一線へ。40代では部下の育成も担うチームリーダーに成長し、50代では会社の経営の立場で戦略立案。美装では社員の長期勤続によるキャリアステップのため、こうしたスキル習得のモデルケースを設けています。
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