募集要項

募集職種	①物流業務スタッフ(配送係・生産係・発注係) ②外壁業務スタッフ(配送係) ③地盤調査スタッフ④事務スタッフ⑤営業スタッフ
募集対象	大学・短大・専門学校を問わず、全学部・全学科 既卒者、第二新卒の方も積極的に採用しております。
初任給	2025年2月実績 ⼤卒 　基本給226,000円+住宅手当11,000円 +報酬手当(25,000～35,000円)=262,000円～ 短⼤・専⾨卒 　基本給218,000円+住宅手当(11,000円) +報酬手当(25,000～35,000円)=254,000円～
諸手当	住宅手当(住宅手当11,000円は正社員全員に一律支給) 家族⼿当(扶養家族1名につき5,000円支給) 通勤⼿当は全額⽀給 その他、報酬手当(業務報酬手当・営業員報酬手当・事務報酬手当)あり
昇給	年1回（4⽉）
賞与	年2回（6・12⽉）
休日・休暇	⼟・⽇曜⽇、祝⽇（年間120⽇、当社休⽇表による） 有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、子の看護休暇、育産休など
福利厚生	各種保険／健康・介護保険、厚⽣年⾦保険、労働（雇⽤・労災）保険、 団体取扱⽣命・傷害保険、その他／各種表彰制度、退職⾦制度、確定拠出年金制度、ベネフィットステーション加入
勤務地	横須賀・横浜・座間・藤沢
勤務時間	業務スタッフ(物流業務・外壁業務・地盤調査) 8:00～17:00（実働8時間）※休憩 12:00～13:00 事務スタッフ 8:30～17:30（実働8時間）※休憩12:00～13:00
教育制度	「新入社員研修」を実施した後、配属先にて会社独自の教育を行います。 年に複数回、「フォローアップ研修」を行い、早期戦力を目指します。 その他、職種毎に専門知識・技術習得の研修あり。 入社後は、定期的に人事担当が面談も行っています。悩みなどがあればいつでも相談できます。
応募方法	下記のエントリーフォームよりエントリーをお願いいたします。 エントリーENTRY

福利厚生

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  社員表彰制度

  「優秀営業員表彰」「業務改善表彰」「職務発明・考案表彰」「善行表彰」など、年1回社員の功績を称えます。

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  クラブ活動制度

  最低5人集まれば、クラブ活動費を会社が一部、補助する制度です。

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  部署ごとの
  慰安行事

  部署ごとに、旅行や日帰り旅行、食事会などの行事で、コミュニケーションを深めます。

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  住宅手当

  住宅の維持・管理やローンや家賃の負担を一部補助する制度です。

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  家族手当

  扶養対象となるご家族の生活の一部補助を目的とした手当です。

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  住宅取得
  お祝金制度

  マイホーム取得の際に最高10万円まで支給されるお祝金です。住宅取得を応援する制度です。

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  出産祝い

  社員のお子さまが生まれた際に支給するお祝金です。

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  全社員が集う
  懇親パーティー

  毎年1回、3月の事業方針発表会終了後に開催されます。

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  育児休業・介護休業

  乳幼児を養育する社員には「育児休業」、ケガや病気による家族の介護が必要な社員には 「介護休業」を一定期間、取得出来る制度です。

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  財形預金制度

  「住宅取得」や「個人年金」を目的とした財形預金です。毎月の給与から天引きとなります。

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  資格取得制度

  業務上、資格が必要な準中型免許、フォークリフト免許の受験費用などを負担する制度です。

地域貢献

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  職業体験会

  地元の中学校にて、職業体験会（ポスターセッション）に協⼒しています。

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  ハロウィン

  ハロウィンにて⼦どもたちにお菓⼦をプレゼント。

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  横須賀産業まつり

  毎年11⽉に開催される横須賀産業まつりに出展しています。

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  本社ショールームの貸出

  本社のショール―ムを活⽤して「お菓⼦作り」や「フリーマーケット」に協⼒しています。

FAQ

1. 会社見学、またインターンシップや会社説明会に参加したいのですが、申し込み方法は？

   会社の総務部採用担当までお電話にてご連絡ください。また、マイナビサイトでも受け付け中です。
   

   
   
   

2. 建築に関する勉強を全くしていないのですが大丈夫でしょうか？

   全く問題ありません。我々の会社では未経験の方でも活躍できるよう、様々な研修や勉強会を用意しております。社員の9割が建築未経験で入社しています。

3. 採用試験はどのように行うのですか？

   日時については、受験申込み時にお知らせします。試験は、書類選考、面接試験を行います。

4. 入社に備えて取得しておいた方が良い資格などありますか？

   職種によって必要な資格が異なります。物流・外壁・地盤調査・営業職は普通自動車運転免許を入社前に取得していただけると良いと思います。事務職等においては必須ではありません。資格手当等の支給もあります。詳しくはお問い合わせください。

5. 入社後研修などはありますか？

   当社教育体系に基づき、社員教育を実施しています。新入社員に対しては入社時にビジネス基礎研修等の研修を行い、その後フォローアップ研修や階層別研修、商品勉強会や現場での研修、年度別研修等の様々な研修で皆さんをフォローしていきます。

6. 仕事でパソコンを使うとのことですが、どの程度できればよいのですか？

   ワード、エクセルの基本操作程度ができれば問題ありません。パワーポイントも使えるとより仕事の幅が広がります。

7. 希望の勤務先に勤務できるのですか？

   出来る限り希望に沿うようにしますが、社内の事情や本人の適性などを考慮して職種や勤務先を決めますので、希望に合わない場合もあります。勤務先を決める際にはご相談させていただきます。

8. 有給は取りやすいですか？

   はい。2023年度の平均有給取得率は10日間となっており、ライフ・ワーク・バランスを大切にしている会社です。

9. 育児休業を取ることは可能ですか？

   もちろんです。男性女性関わらず、皆さんに育児休業を取得していただいております。
   取得率は男女ともに100％です。育児休業から復帰して、以前と同じお仕事に復帰されている方も多数いらっしゃいます。

10. どのようなキャリアが歩めるのでしょうか？

    様々なキャリアプランがあります。
    例として、業務職で入社された社員をご紹介します。入社して1年間は業務職として、建築の知識や商品について現場で学びます。その後、2年目からは営業職としてキャリアを積み、12年目は営業所の支店長代理になった方もいらっしゃいます。
    また別の例として、事務職で入社し、現在営業の課長として活躍していらっしゃる方もいます。
    このように当社では、皆さんの適性や皆さんのチャレンジしたいという気持ちがあれば、ジョブチェンジも可能です。
    詳しくはキャリアパスもご覧ください。