入社1年目
まずは、仕事の流れを覚え、建築業界のルールや用語、
スピードを学ぶところからスタート。営業…入社後、約半年間は研修期間として物流センターで、商品や建設現場の知識を習得します
業務…物流センターで発注から建築現場への納品までを担当します
事務…各支店・本社に勤務。先輩社員の指導のもと仕事を覚えます
会社訪問は随時受け付けております。事前に必ずお電話を下さい。 TEL. 046-866-2929 総務部 関まで
人と住まいを彩る
この街のために
業界を知る
建築現場から見る美装の役割
家を一軒建てる時、建築現場ではさまざまな業者や職人たちが、それぞれの役割を担っています。美装の役割は建築資材商社として、機能性・装飾性を兼ね揃えた商材で家づくりに貢献すること。その取り扱い商材は、アルミサッシから外壁材、高気密断熱省エネ住宅のシステムまで多岐にわたります。
美装では以下のような商材を扱い、
快適な家づくりに貢献しています。
●アルミサッシ、システムキッチン、ユニットバス等・住宅設備機器の販売
●外壁材・その他各種住宅資材の販売
●高気密断熱省エネ住宅（快適住宅）システム販売
●【美装宅地地盤保証】地盤調査・地盤改良工事・雨漏調査・太陽光発電システム販売
業界から見る美装の役割
私たちは、住宅に関わるすべての商材を取り扱う住宅資材商社です。住宅建築に必要な、さまざまな商材の仕入れから、組立、販売、施工までを一貫して行っています。
- 仕入れ先
- 建材メーカー 外壁材・屋根材メーカー エクステリアメーカー 住宅設備機器メーカー
仕入れ
- 美 装
- ルート営業部 特販営業部 ユーザー営業部
資材の販売
リフォーム提案
- 販売先
-
工務店・
地域ビルダー ハウスメーカー 一般の
お客さま
施工
美装
設計 施工
- 新築住宅
- 戸建住宅 アパート ビル
- 既存住宅
- 戸建住宅 マンション
会社を知る
美装の3つの強み
-
営業と業務スタッフの両輪
常にお客様に喜んでいただける商品と最良のサービスのご提供において、お客様のニーズを把握し、各現場へ伝える営業スタッフとメーカーへの発注や資材の組み立て、配送を担う業務スタッフの連携は欠かせません。お客様が求める品質、サービスとは何かを一人ひとりが常に追求しています。
自由な発想で小さな提案や改善を積み重ね、そこからうまれる大きな力が美装の「実績」「信頼」となります。
私たちはこれからも、さらなる成長を目指します。
-
地域との結びつき
創業1968年以来「建設業界及び地域社会への貢献」を理念に横須賀を起点に神奈川県一円で営業展開を、おかげさまで平成29年に創業50年を迎えました。地元出身の社員も多い美装の醸し出すアットホームな雰囲気は、まさに地域性を体現しているとも言えます。
これからも地域社会に貢献するとともに、皆さまと寄り添いながらさらなる歴史を共に歩んでいきます。
-
社員にやさしい会社
美装では、人生の大半を過ごす会社として社員に心身共に充実した生活を送ってもらうべく、社員表彰制度やクラブ活動制度といったものから、部署ごとの慰安行事や住宅取得お祝金制度といった少し変わったものまで、充実した制度を取り入れています。
また、新卒からのキャリアを部門ごとにしっかりと支えていくような教育体制、若手をみんなで育てようという雰囲気があります。社員ファーストな土壌は離職率の低さからも見ることができます。
数字で見る美装
-
新卒入社社員割合
-
県内売上高
-
離職率
-
平均年齢
-
創業年数
-
アルミサッシ
年間販売実績
キャリアパス
美装の職種
美装の仕事において、職種間の連携は欠かせません。仕事内容を簡単にご説明致します。
-
営業
工務店を主とした顧客と打ち合わせや提案を通してビジネスを展開しながら、新規顧客の獲得も目指す。
-
業務
仕事依頼をもとに指示書を発行する発注、部材を組み立てる生産、その商材を現場へ運ぶ配送を担う。
-
事務
電話対応、見積もり計算、各種書類作成、受注入力、入金等の作業を、営業スタッフと連携しながら行う。
年代別のキャリアモデルイメージと研修制度
美装で長く働いていただくために、身につけていただきたいスキルや指標を設けています。
-
-
20代
-
ステップアップのための
基礎知識習得新入社員研修
営業・業務・事務基礎研修
商品研修
20代キャリアセミナー- 目指すポジション
主任
-
-
-
30代
-
会社の顔として第一線で働く
20代で培った実務を
30代で実践コミュニケーション研修
業務改善研修
30代キャリアセミナー- 目指すポジション
係長
-
-
-
40代
-
チームリーダーとして
実務も行う部下の育成管理者研修
チームビルディング研修
40代キャリアセミナー- 目指すポジション
課長
-
-
-
50代
-
会社経営の立場に
たった戦略立案幹部社員研修
50代キャリアセミナー
各経営会議に出席- 目指すポジション
部長
-
新卒のみなさんへ
入社2年目以降
専門知識・スキルを身に付け各職種のエキスパートを目指します。
いずれは主任として部門をリードする立場へ。2年目以降は先輩社員に同行したり、一緒に作業を行うことで実際の現場で学びつつ実務経験を積んでいきます。また、早期戦力を目指した教育研修も実施しており、支店間の垣根を超えて同期同士の交流の場にもなっています。
採用情報
募集要項
募集職種
|
①物流業務スタッフ(配送係・生産係・発注係) ②外壁業務スタッフ(配送係) |
|---|---|
募集対象
|
大学・短大・専門学校を問わず、全学部・全学科 |
初任給
|
2025年2月実績 |
諸手当
|
住宅手当(住宅手当11,000円は正社員全員に一律支給) |
昇給
|
年1回（4⽉） |
賞与
|
年2回（6・12⽉） |
休日・休暇
|
⼟・⽇曜⽇、祝⽇（年間120⽇、当社休⽇表による） |
福利厚生
|
各種保険／健康・介護保険、厚⽣年⾦保険、労働（雇⽤・労災）保険、 団体取扱⽣命・傷害保険、その他／各種表彰制度、退職⾦制度、確定拠出年金制度、ベネフィットステーション加入 |
勤務地
|
横須賀・横浜・座間・藤沢 |
勤務時間
|
業務スタッフ(物流業務・外壁業務・地盤調査) 事務スタッフ |
教育制度
|
「新入社員研修」を実施した後、配属先にて会社独自の教育を行います。 入社後は、定期的に人事担当が面談も行っています。悩みなどがあればいつでも相談できます。 |
応募方法
|
下記のエントリーフォームよりエントリーをお願いいたします。
|
福利厚生
-
社員表彰制度
「優秀営業員表彰」「業務改善表彰」「職務発明・考案表彰」「善行表彰」など、年1回社員の功績を称えます。
-
クラブ活動制度
最低5人集まれば、クラブ活動費を会社が一部、補助する制度です。
-
部署ごとの
慰安行事部署ごとに、旅行や日帰り旅行、食事会などの行事で、コミュニケーションを深めます。
-
住宅手当
住宅の維持・管理やローンや家賃の負担を一部補助する制度です。
-
家族手当
扶養対象となるご家族の生活の一部補助を目的とした手当です。
-
住宅取得
お祝金制度マイホーム取得の際に最高10万円まで支給されるお祝金です。住宅取得を応援する制度です。
-
出産祝い
社員のお子さまが生まれた際に支給するお祝金です。
-
全社員が集う
懇親パーティー毎年1回、3月の事業方針発表会終了後に開催されます。
-
育児休業・介護休業
乳幼児を養育する社員には「育児休業」、ケガや病気による家族の介護が必要な社員には 「介護休業」を一定期間、取得出来る制度です。
-
財形預金制度
「住宅取得」や「個人年金」を目的とした財形預金です。毎月の給与から天引きとなります。
-
資格取得制度
業務上、資格が必要な準中型免許、フォークリフト免許の受験費用などを負担する制度です。
地域貢献
私たちは事業での地域貢献にとどまらず、地域社会の⽂化・スポーツ・事業・暮らし等の活動にも積極的に参加し、地域とのふれあいを⼤切にしています。
-
職業体験会
地元の中学校にて、職業体験会（ポスターセッション）に協⼒しています。
-
ハロウィン
ハロウィンにて⼦どもたちにお菓⼦をプレゼント。
-
横須賀産業まつり
毎年11⽉に開催される横須賀産業まつりに出展しています。
-
本社ショールームの貸出
本社のショール―ムを活⽤して「お菓⼦作り」や「フリーマーケット」に協⼒しています。
FAQ
-
会社を訪問、また会社説明会に参加したいのですが、申し込み⽅法は？ また、何時に訪問できますか？
-
⼊社に必要な資格などはありますか？
普通自動車運転免許が必要です。また、パソコンを使うことがあるので、ワード、エクセルの基本程度が出来ると尚可です。
-
採⽤試験はどの様におこなうのですか？
日時については、受験申込み時にお知らせします。試験は一次試験と二次試験と三次試験と四次試験の4回おこないます。 一次試験は書類選考、WEBテスト（適性診断）、二次試験、三次試験、四次試験はWEBまたは対面での面接です。
-
会社では、クラブやサークル活動はあるのですか？
はい、あります。 当社では会社が設定する「クラブ活動」の制度があります。最低５名集まり、１年間の活動実績があり、総会の開催などをおこなえば、会社から補助金が支給されます。
-
「⾃分の⼒を多いに発揮出来る」と聞いたのですが？
日々の努力の成果が、給与や賞与に反映されます。また、昇格（昇格試験受験）も自己申告制です。皆さんの力を大いに発揮できるチャンスはたくさんあります。
-
⼊社後研修などはありますか？
当社教育体系に基づき、社員教育を実施しています。 新入社員に対しては、入社時１週間程度の研修と年に複数回のフォローアップ研修を実施しています。しかし、一番大切なのは、自ら勉強する気持ちです。社会の変化に対応できるよう、自己啓発に励んで下さい。
-
仕事でパソコンを使うとのことですが、どの程度出来れば良いのですか？
ワード、エクセルの基本操作程度ができれば問題ありません。
-
希望の勤務先に勤務できるのですか？
出来る限り希望に沿うようにしますが、社内の事情や本人の適性などを考慮して職種や勤務先を決めますので、希望に合わない場合もあります。 また、将来職種や勤務先が変わる場合もあります。 いろいろな仕事を経験することにより、「美装人」として成長していきます。
-
休⽇はとれるのですか？
当社は週休2日制です。他に夏季休暇、年末年始休暇があり、年間休日数は119日（2021年時点）です。
また、入社後3日間の年次有給休暇、入社6ヶ月後にさらに7日間の年次有給休暇が付与され1年目で合計10日間の年次有給休暇がありますので、計画的に仕事を進めて、リフレッシュの為の休暇を取ることは可能です。
社員座談会
会社を支える中堅社員に、美装の魅力を聞いてみました。部署間の仕事の進め方や、気になる働きやすさなど赤裸々に語ります。会社を支える中堅社員に、美装の魅力を聞いてみました。部署間の仕事の進め方や、気になる働きやすさなど赤裸々に語ります。
座談会参加メンバー
河合 徳文Kawai Norifumi
県央物流センター 係長
2007年入社
サッシ課の営業担当として1年間経験を積んだ後、物流センターへ。入社7年目に主任、10年目に係長に昇格。住宅資材の納品や工事に携わるとともに、部下の育成や車両管理を行う。
岩井 瑞紀Iwai Mizuki
横浜支店 営業事務 主任
2007年入社
地元で働ける仕事を探していたところ、大学の就職センターからの紹介を受け入社。10年目の節目に主任に昇格。休日は、好きなアーティストのライブに遠征。
甲田 裕樹Koda Hiroki
横須賀支店 営業2課 係長
2008年入社
大学時代の先輩の誘いで入社し、2年目より営業部に配属。6年目に主任、11年目で係長に昇格。営業活動と併せて、現在は部下の教育にも力を注ぐ。
笑い声が絶えない職場で、
若手がのびのび育っています
甲田：河合さんと岩井さんは同期ですよね、一緒に働いていた時期もあるんですか？
河合：そうですね、もう10年前になりますが。僕は物流センターを経て営業部に配属されたので、当時は岩井さんに教えてもらうことの方が多かったな。
岩井：私たちも入社して12年ですからね。これまでがむしゃらにやってきて、気付いたらここまで月日が経っていたって感じで。
甲田：改めて考えると長いですよね。僕も入社11年目ですけど、ここまでやってこられたのは社員の魅力に尽きるなと思います。支店長なんて、普段からおもしろい話で和ませてくれるんですけど、たまに僕が暗い顔して帰社するとすぐに声かけてくれたり。
他の先輩たちもみんな見てくれているので、そういった心遣いに日々支えられているなと感じますね。
岩井：入社したばかりの頃は、女性社員が私1人でパートの方と2人体制で働いていたんだけど、みんな娘のようにかわいがってくれてすぐに馴染めました。今の横浜支店は、メンバーの年齢層が若いので学校のように賑やかに働いています。所属支店に関係なく仲が良いから、営業さんを通して別の支店の飲み会に呼んでもらって、愚痴を聞いてもらったり(笑)。
甲田：学生時代、営業の職場は殺伐として緊張感ある中で働いているイメージでしたが、入社してみると全然違っていて驚きました(笑)。笑い声が絶えない職場で、のびのび育ててもらいました。先輩にはプライベートでも仲良くしてもらっていて、先輩というよりも兄貴という感じです。
河合：会社全体で若手を育てようとしている雰囲気はあるよね。
今の仕事でいうと、業務効率化の改善方法などを上司に提案することがあるんだけど、「やってみていいよ」ってわりと自由に任せてくれるから、そういうところでやりがいを感じることが多いかな。
甲田：いいですね。美装はこの地域では知名度が高い会社なので、営業する中でも絶大なブランド力を感じています。今までの実績もあるので、お客様に安心していただけるのは他社にはない大きな強みだなと思いますね。
河合：分かる！ 僕の場合は、大工さんと関わることが多いんだけど、昔から美装のことを知ってくれているので、納品時にも特別に手を貸してくれたりすることも。本当に地域に愛されている会社なんだなぁと感じます。
甲田：業務上、他部署との連携も多いですが、何か心がけていることはありますか？
岩井：営業担当は事務処理系の仕事を忘れがちだから、その辺りはこちらから逐一声をかけるんだけど、本当に忙しそうなときもあるからそのタイミングは意識していますね。あと、図面を見ながら見積もりを取るときに、特注規格のサッシだったり図面にはない外壁に関しては、密なコミュニケーションが必要なので、反対に営業担当の方から確認して依頼してくれるとやりやすいなと思います。
甲田：……これから心がけていきます(笑)。
河田：僕は納品時に現場で起きたことを、いかにタイムリーに営業に伝えられるかが大事だと思っていて。
例えば、商材の破損に現場で気付いたときに、配送担当から営業担当への報告の速さによって、お客様に対する謝罪のスピード感が全然違ってきますからね。やはり営業として働いた経験があるから、仕事の難しさも理解できる。
甲田：それは営業としてすごくありがたいですね！ 僕の場合は、配送センターに納品場所を伝えるときに、現場によっては地図に載っていない道もあるので、そのあたりは追加でメモを添えて伝えるようにしています。
岩井：この仕事はチームワークが大事だよね。そういう面でも、社員間の仲の良さが生かされることが多いよね。会社としてもそれを推奨してくれているのか、5年働くと3泊4日のグアム研修に連れて行ってくれる。どうしてグアムなのかは謎だけど(笑)。
河合：僕は「研修」という名の慰安旅行だと思ってる(笑)。
甲田：福利厚生では、有給休暇の取りやすさも魅力ですね。子どもの学校行事にもちゃんと参加できるのでうれしいです。
河合：社歴も10年を超えて、さらに会社の中核を担うことになると思うんですが、今後についてどう考えていますか？ 個人的には、もっと部署間や支店間の垣根を越えて連携していける仕組をつくれたらなと。
岩井：そうですね。最近では女性の営業担当を採用する話も出ていたりするので、やはり私はもっと女性社員が増えれば、また違った組織風土も生まれるんじゃないかと楽しみにしています。
甲田：個人的に得意としている水回りの商材に関する知識を後輩に教えていきたいですね。会社的にはサッシの売上がメインなんですが、ここから水回りの商材を強化できればもっと売上に貢献していけると思うので、がんばります！
